텐센트 마화텅 연봉,경영방식,핵심임원 배경

텐센트는 글로벌 기업으로 임원들은 과연 연봉이 얼마일까? 텐센트는 어떤 방식으로 경영을 하며, 핵심 임원의 연봉은 과연 얼마일까? 텐센트의 9월9일 공익의 날은 어떤 방식으로 진행이 되는 것일까? 

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텐센트 마화텅 연봉

1. '9월 9일 텐센트 공익의 날'

9일은 텐센트가 1년에 한 번씩 진행하는 '99공익의 날'이다. 텐센트는 최근 99공익의 날을 맞아 전 직원을 대상으로 연간 전직원 편지를 발표했다.

 

여기서 주목해야할 점은 전직원 편지는 Pony，Martin과 여러 핵심 임원의 허락이 필요하다. 포니란 텐센트 창업자인 마화텅을, 마틴은 류즈핑 텐센트 회장을, 총재인 여러 핵심 임원을 포함한 회사의 최고위급 의사결정 인사이다.

 

이번 전직원편지 외에도 포니, 마틴 및 전 본부장의 서명방식이 텐센트의 다른 중요한 문서에 자주 등장한다. 다른 기업에서는 드물게 1인자의 위치가 부각된다.

 

텐센트의 이 같은 서명 방식은 사소한 것이지만 마화텅 리더십의 축소판이다. 회사에서 개인의 절대 권위의 분위기를 조성하기보다 텐센트를 평등 문화와 여러 핵심 인사들의 발상을 참고하여 동업자가 함께하는 기업으로 주도적으로 텐센트를 이끌어 나간다. 

2. 마화텅의 특질은 텐센트가 창업했을 때 잘 나타났다.

예를 들어 창업자들은 자신이 만든 기업에서 독보적이고 절대적인 통제권을 선호한다. 그러나 텐센트의 핵심 임원으로 47.5%의 지분을 갖고 있으며, 이외에도 장즈동(张志东),정리칭(曾李青),천이단(陈一丹),쉬천화(许晨晔)이 각각 20%/12.5%/10%/10%이 텐센트의 지분을 갖고있다. 이들을 다 합치면 마화텅보다 더 큰 텐센트의 지분을 갖고 있다. 

 

2004년 홍콩 상장 당시 마화텅은 14.43%의 지분을 갖고 8억9800만홍콩달러, 장즈동은 6.43%의 지분 4억홍콩달러을 갖고 있으며, 정리칭,천이단 등 9.87%를 보유해 3인재 모두 6억1400만홍콩달러였다. 이들을 텐센트 오장군으로 부르면 이들 모두는 텐센트의 핵심 임원이다. 텐센트 오장군을 제외한 핵심 임직원 7명은 지분 6.77%를 보유해 시가총액이 4억2200만홍콩달러였다.

 

창업에 성공한 기업으로 텐센트가 이후 상장했을 때 마화텅은 자신의 막대한 부를 일군 것 외에 4명의 동업자를 억만장자로, 7명의 초기 핵심 임원들을 천만장자로 만들었다. 이들이 지금까지 지분을 보유했다면 10억, 100억 위안 수준의 재산이다.

 

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3. 텐센트 핵심 인사 연봉 임금 수준은?

텐센트가 지금까지 발전해도 마화텅은 다른 파트너의 이익을 우선적으로 보장해 준다. 예를 들어 텐센트의 명실상부한 1인자인 마화텅은 텐센트 시스템 내에서 가장 높은 보수를 받는 사람이 아니다. 텐센트 홀딩스 2021년 보고서에 따르면, 텐센트 회장의 류즈핑의 보수는 3억2300만 위안인 반면, 마화텅의 보수는 고작 4414만 위안이었다. 2020년 마화텅의 임금은 약 5874만 위안으로, 역시 류즈평의 연간 임금 4억2777만 위안보다 적다.

 

텐센트에서 마화텅보다 높은 급료를 받는 임원은 류즈핑 한 사람이 아니었다. 공개 자료에 따르면 2020년 텐센트 임원 13명의 총 급여는 약 31억6400만원이었다.800만~5000만 홍콩달러가 2명, 5000만~2억홍콩달러가 6명, 2억~4억홍콩달러가 3명, 8억~12억홍콩달러가 2명이였다. 한편 텐센트가 가장 많은 임금을 받는 고위층 4명 중 2명은 3억5000만홍콩달러, 그리고 2명은 11억홍콩달러 이상을 받는 것으로 밝혀졌다.이 같은 수치는 텐센트의 핵심 임원 중 마화텅의 급여가 최하위임을 보여주는 것이다. 

 

파트너와 핵심 임원들에 대한 급여와 지분 인센티브는 물론이고 마화텅은 중하위 직원들에게도 아낌없이 지급한다. 최근 몇 년간 수백억 위안(약 1조7000억원)의 시가총액이 잇따라 풀렸다.